یہاں کچھ مشورہ ہے کے بارے میں برطرفی کے عمل میں سپین کے اقدامات پر عمل کرنا ہو گا مسودہ تیار کرنے کی برطرفی خط ہونا ضروری ہے کہ حوالے کے لئے ملازم ہےفرض کرتے ہیں کہ ملازم نہیں ہے کا ارتکاب کسی بھی ایکٹ کی سنگین خلاف ورزی ہے ۔ اس کا مطلب یہ ہے کہ برطرفی شمار کیا جا سکتا ہے کے طور پر ایک غیر منصفانہ برطرفی. ملازم تو ہو جائے گا کے عنوان سے ایک علیحدگی کی ادائیگی کے برابر کرنے کے لئے چالیس پانچ دنوں کے ادائیگی فی سال کی سروس تک فروری اور تیس تین دن فی سال کی سروس کے لئے ایک پورے سال کی سروس سے فروری کے. کی برطرفی جا سکتا باضابطہ طور پر جائز کی طرف سے مثال کے طور پر ملازم کی کم پیداوری ، یا عذر کے کبھی کبھی استعمال کیا جاتا ہے -"میں اختلافات رائے پر پالیسیوں اور اسٹریٹجک سمت". اگرچہ زبانی طور پر آپ کر سکتے ہیں کی وضاحت کرنے کے لئے ملازم ہے کہ یہ ایک رسمی کارروائی ہے ۔ متبادل طور پر ، برطرفی کر سکتے ہیں سرکاری طور پر کی بنیاد پر اقتصادی وجوہات کی بنا پر ہے جو شاید زیادہ امکان ہو کرنے کے لئے حقیقی منظر نامے. تاہم, ہم کا استعمال کرتے ہوئے کی سفارش نہیں کرتے اس کا جواز پیش ، کی وجہ کے لئے یہ آسان ہے کیونکہ ملازم کو چیلنج کرنے اور امکان ہے کہ برطرفی کا اعلان کر دیا ہے غیر منصفانہ میں ایک ہسپانوی لیبر کورٹ. یاد رکھیں کہ برطرفیوں کی بنیاد پر اقتصادی بنیادوں کی تبلیغ کم علیحدگی کی ادائیگی (دن سال) کے مقابلے میں عام برطرفیوں (دنوں کے سال), وضاحت کے طور پر نقطہ نظر میں عظیم کے ذیل میں. یہی وجہ ہے کہ سابق عام طور پر چیلنج کی طرف سے متاثرہ ملازمین عدالت میں ہے ۔.
کا حساب علیحدگی اور برطرفی کی ادائیگی اور لکھنے چھوٹ دستاویز.
کے بارے ختم ادائیگی, اس پر مشتمل ہونا چاہئے ماہانہ تنخواہ تک موجودہ ختم ہونے کی تاریخ, ہے. یہ لون سماعت: دونوں جماعتوں کو ایک میں شرکت کرنا چاہئے آفرینی کی سماعت کے بعد برطرفی.
اس طرح کی علیحدگی ہو جائے گا ، ٹیکس فری ہیں.
تصفیہ اور علیحدگی کی ادائیگی کر دیا جائے گا کے بعد آفرینی کی سماعت کی ۔ ہمارے شراکت داروں کے لئے فیس میں شرکت آفرینی کی سماعت چھ سو ہے ۔ اگر آپ کو مدد کی ضرورت ہے کے ہمارے قانونی محکمہ تیار کرنے کے لئے اٹارنی کی طاقت کے حق میں ہمارے ساتھی فرم سپین میں قیمت سات سو ہے ۔.
تیار اور بھیج ایک خصوصی سرٹیفکیٹ کے لئے ہسپانوی روزگار ایجنسی کی طرف سے الیکٹرانک کا مطلب ہے کے ساتھ شراکت کی طرف سے بنایا کمپنی کی جانب سے ملازم ہسپانوی سوشل سیکورٹی.
اس کے قابل بنائے گی ملازم ہے کرنے کے لئے تک رسائی حاصل کرنے کے لئے ایک بے روزگاری کی ادائیگی سے حکومت ہے.
تمام دستاویزات کی ضرورت ہے کرنے کے لئے جا ہسپانوی میں, اگرچہ ہمارے شراکت داروں کے فراہم کر سکتے ہیں انگریزی ورژن بھی کلائنٹ کے لئے جائزہ لینے کی درخواست کی تو. ضابطے کی پیروی کرنے کے لئے ایک فالتوپن برطرفی بہت اہمیت کا حامل ہے. صورت میں یہ نہیں ہے مناسب طریقے سے لاگو کی برطرفی کیا جا سکتا ہے کا اعلان کر دیا غیر منصفانہ ہے. مندرجہ ذیل دفعات ہونا چاہئے کے ساتھ عمل: ایک برطرفی خط ہونا ضروری ہے کی خدمت کے لئے ملازم باہر قائم وجوہات میں تفصیل ہے ۔ کے مطابق ہسپانوی قانون کی برطرفی خط آغاز ہے کی برطرفی کے طریقہ کار اور ملازم تیار کرنا ہوگا اس کے دفاع کے نقطہ نظر میں حقائق بیان میں خط. اس کا مطلب ہے کہ, کے بعد خط پہنچایا جاتا ہے کرنے کے لئے ملازم, آجر نہیں کر سکتے ہیں الزام مزید کچھ کرنے سے پہلے لیبر کورٹ. اس کی وجہ سے, کے طور پر زیادہ سے زیادہ تفصیل کے طور پر ممکن کرنے کی ضرورت ہے فراہم کی جائے ، خط میں. اگر ہم کوشش کرنے کے الزام میں نئے حقائق اس سے پہلے لیبر کورٹ نہیں تھے کہ بیان میں ابتدائی خط ، لیبر جج حکمرانی کر سکتے ہیں کہ ملازم نہیں کر سکتے ہیں مناسب طریقے سے تیار ان کے دفاع ، اور اس کی برطرفی غیر منصفانہ ہے. ظاہر ہے, ایک تفصیلی برطرفی کا خط ہو جائے گا کے لئے بھی ضروری ہے ایک مضبوط پوزیشن کے اندر اندر ایک ممکنہ مذاکرات ملازم کے ساتھ. بیک وقت کرنے کے لئے تحریری نوٹس کے قانونی علیحدگی کی ادائیگی دستیاب بنایا جانا چاہئے کے لئے ملازم ہے. اس معنی میں ، ایک بینک کی جانچ پڑتال کرنے کی ضرورت ہو گی کے لئے تیار بیس دن' تنخواہ فی سال کی خدمت کرنے کے لئے زیادہ سے زیادہ بارہ ماہ کی تنخواہ. ایک نوٹس کی مدت پندرہ دن ہونا ضروری ہے حاصل کی جاچکی کے لئے ملازم کے حساب سے تاریخ کی ترسیل کے نوٹس کی برطرفی کا معاہدہ جب تک روزگار معاہدہ امریکہ ایک طویل نوٹس کی مدت. اس نوٹس کی مدت بدل کیا جا سکتا ہے کی طرف سے ادائیگی کرنے کے لئے ملازم کی تنخواہ کے بدلے میں نوٹس ، تو روزگار ختم کیا جا سکتا ہے جبکہ خط پہنچایا جاتا ہے. یاد رکھیں کہ کمپنی حاصل کرنا ضروری ہے اور ایک کاپی کو برقرار رکھنے کے خط پر دستخط کی طرف سے ملازم ثابت کرنے کے لئے کہ کیا ہونے والا ہے ۔ اگر ملازم سے انکار کر دیا پر دستخط کرنے کے لئے ایک کاپی ، دو گواہوں پر دستخط چاہئے خط بتاتے ہوئے کہ اس کی پیشکش کی گئی تھی اس کے لئے اور اس کو بھی بھیجا جائے کرنے کے لئے ملازمین کی طرف سے مصدقہ میل. اگر ملازم کے ساتھ اتفاق نہیں کرتا فیصلہ, وہ کر سکتے ہیں ایک دعوی دائر کرنے سے پہلے لیبر کورٹ جو فیصلہ کرے گا کہ آیا برطرفی منصفانہ ہے (اگر مبینہ وجوہات ہیں ثابت اور درست ہے), غیر منصفانہ (اگر کوئی درست اور ثابت کر دیا وجوہات کی بنا پر) یا (کی وجہ سے امتیازی سلوک کی خلاف ورزی یا بنیادی حقوق یا کی وجہ سے اپریشن کے بغیر برطرفی کے بعد مناسب طریقہ کار مندرجہ بالا). کی صورت میں ایک غیر منصفانہ برطرفی ، آجر ہو جائے گا ادا کرنے کی ضرورت ایک علیحدگی کے برابر کرنے کے لئے چالیس پانچ دن فی سال کی سروس اپ کے لئے فروری اور تیس تین دن تنخواہ فی پورے سال کی سروس کے بعد فروری کے. ہسپانوی شراکت داروں کو سنبھال سکتے ہیں تمام اقدامات میں ملوث ایک باقاعدہ برطرفی. تاہم, اگر اپ کو یہ فیصلہ کرنے کے لئے جانے کے لئے فالتوپن متبادل, آپ کی ضرورت ہو گی کی خدمات حاصل کرنے کی خدمات کا ایک خصوصی قانون کی فرم ، کی وجہ سے اعلی موقع ہے کہ ملازم کے چیلنجوں کی برطرفی کی عدالت میں (ہم کر سکتے ہیں کی سفارش کرتے ہیں ایک تو درخواست). ہمارا مشورہ ہے تیار کرنے کے لئے حساب دونوں کا باقاعدہ برطرفی علیحدگی کی ادائیگی اور فالتوپن کے اخراجات, اور اعداد و شمار کا آپس میں موازنہ. اگر دونوں کے درمیان اختلافات کے متبادل اہم ہیں, تو یہ ہو سکتا ہے کے غور کے لئے جا فالتوپن اور خدمات حاصل کرنے کی خدمات کی ایک قانونی فرم کی بجائے باقاعدہ برطرفی. سے رابطہ کریں یا ملاحظہ اہم ویب سائٹ - سپین میں روزگار کی خدمات مزید معلومات کے لئے. ایک ہسپانوی کمپنی جن سے ہم کام کے لئے صرف مسترد کر دیا ایک کے ان کے ملازمین پر تھا جو بیمار چھوڑ. انہوں نے دینے سے انکار کر دیا ، اسے ایک تحریری وضاحت کے لئے کی وجہ سے ان کی برطرفی. بیان ہے کہ وہ کر سکتے ہیں اب کسی بھی ملازم کو برخاست نہیں ہے فراہم کرنے کے لئے ایک وجہ ہے. دو سوالات لہذا کر سکتے ہیں ایک ہسپانوی آجر کو مسترد کسی بھی ملازم کے بغیر فراہم کرنے کے لئے ایک وجہ ہے. اگر ایک ملازم ہے حقیقی طور پر دور کی طرف سے کام کے ساتھ بیمار متعلقہ کاغذی کارروائی سے ان کے ڈاکٹر کر سکتے ہیں ، وہ اب بھی مسترد کر دیا جائے. کے مطابق ہسپانوی لیبر قانون کی برطرفی خط ہونا ضروری ہے کے حوالے کر دیا ملازم کو قائم کرنے کی وجہ اس برطرفی. ملازمین پر بیمار چھوڑ کر مسترد کر دیا جائے تاہم ایک برطرفی خط کو بھیجا جانا چاہیے ، ان کی طرف سے مصدقہ میل.
