کے تحت ہسپانوی لیبر قانون ، روزگار کے تعلقات ختم کیا جا سکتا: کی طرف سے استعفی برطرفی کی طرف سے ملازم کی میعاد ختم ہونے کے ایک خاص مدت کے معاہدے کا مقصد اقتصادی برطرفی شروع آجر کی طرف سے, یا ایک کارروائی کے تحت تادیبی برطرفی
کی طرف سے منسوخی کے استعفی اور میعاد ختم ہونے کے ایک خاص مدت کے ہیں ، براہ راست آگے کی شرائط اور لاحق نہیں پیچیدہ مسائل کے تحت ہسپانوی لیبر قانون ہے ۔ تاہم ، یہ ضروری ہے کہ متنبہ رہنا کی صورت میں برطرفی کی وجہ سے کرنے کے لئے کی میعاد ختم ہونے کے ایک خاص مدت کے معاہدہ, آجر کی ذمہ دار ہے بنانے کے لئے ایک ختم کی ادائیگی کے برابر بارہ دن فی سال کی سروس.
ایک مقصد برطرفی ہے برطرفی کی بنیاد پر کسی بھی مقصد کی بنیاد کے طور پر ، اقتصادی ، تکنیکی ، پیداواری یا تنظیمی وجوہات کی بنا پر. کیس قانون مقرر کیا ہے کہ تنظیمی وجوہات میں شامل ہو سکتے ہیں, اندرونی تنظیم نو یا محکموں کی بندش کی شاخوں کی وجہ سے مانگ میں تبدیلیوں اور نقصان کی اہم معاہدوں دوبارہ ایڈجسٹمنٹ کی کمپنیوں کے بعد ، ایک ولی ، مرکزیت کے محکموں کمپنی کے نقصان کے لئے ان کی علاقائی شاخوں میں کافی تبدیلیاں انتظام وغیرہ. مزید ، بنیاد کے طور پر اس طرح کی نااہلی کے ملازم یا کارکنوں کی ناکامی کو اپنانے کے لئے تکنیکی ترمیم کام کی جگہ پر بھی کیا گیا ہے منعقد کرنے کے لئے درست ہو کی بنیاد کے لئے ایک مقصد کی برطرفی. ایک آجر (کمپنی) لے کر سکتے ہیں ایک مقصد کی برطرفی کسی بھی وقت ، تاہم, کرنے کے لئے غور کیا جا میلے کے تحت ہسپانوی لیبر قانون ، وہاں ہونا ضروری ہے ، مضبوط جواز کے خاتمے کے لئے فیصلہ اور مناسب طریقہ کار کی پیروی کی جائے ضروری ہے. آجر کرنا ہوگا ایک مسئلہ ختم خط پیش کی جائے کرنے کے لئے متاثرہ ملازم مطلع ان کی برطرفی کا روزگار تعلقات ، مؤثر قیام کی برطرفی اور قائم کرنے کے لئے وجوہات مقصد برطرفی ایک ہی وقت میں, آجر دینا ضروری ہے, راہ کی طرف سے مطالبہ چیک یا کسی بھی دوسرے طریقہ کار پر اتفاق کے اندر اندر ملازمت کے معاہدے کے طور پر یا فی کمپنی کی پالیسی ، ایک منصفانہ فالتوپن کو معاوضہ متاثرہ ملازم. معاوضہ کی ادائیگی کی صورت میں مقصد منصفانہ برطرفی شمار کیا جاتا ہے کے طور پر بیس دن فی سال کی سروس کے ساتھ ایک ٹوپی کے بارہ ماہانہ ادائیگی اور آجر فراہم کرنا ضروری ہے کم از کم نوٹس کی مدت پندرہ دن سے جاری ہونے کی تاریخ اور ترسیل کی منسوخی کو خط مؤثر قیام کی برطرفی. تاہم ، اس نوٹس کی مدت ہو سکتا ہے سے گریز کی ادائیگی کی طرف سے تنخواہ اسی لئے دن کی مدت. تادیبی برطرفی اصطلاح ہے اکثر استعمال کرنے کے لئے مشورہ برطرفی کی بنیاد پر قداچار یا عدم تعمیل کے ساتھ ملازمت کا معاہدہ. عدالت پتہ چلا ہے کہ مندرجہ ذیل حالات میں غور کیا جا سکتا ہے درست بنیاد کے لئے ایک برطرفی میں اس سرخی کے تحت: بار بار اور بلا جواز غیر موجودگی یا کے کام کی جگہ میں, طرز عمل یا نافرمانی کے کام کی جگہ پر ، زبانی یا جسمانی تشدد کی ہدایت پر آجر یا کسی بھی دوسرے شخص کے ملازم کمپنی میں معاہدے کی خلاف ورزی کی ذمہ داری نیک نیتی اور زیادتی کے اعتماد میں خارج ہونے والے مادہ کے فرائض مسلسل پر کام تفویض ، نشہ کی عادت یا منشیات کی لت تو اس پر منفی اثر انداز ہوتا کارکردگی ، کام کی جگہ پر ہراساں کرنے کی نسل کی بنیاد پر, یا نسلی, اصل ، مذہبی عقیدہ ، سزا ، معذوری ، عمر یا جنسی رجحان اور جنسی دراچار کے خلاف آجر یا کسی بھی دوسرے شخص کے ملازم کمپنی میں. اس فہرست کی بنیاد ہے کوئی راستہ نہیں میں جامع اور ہر معاملے تعین کیا جائے ضروری ہے پر اس اپنے حقائق اور امتیازات وخصوصیات ہے. آجر کرنا ہوگا ایک مسئلہ ختم خط پیش کی جائے کرنے کے لئے متاثرہ ملازم مطلع ان کی برطرفی کا روزگار تعلقات ، مؤثر قیام کی برطرفی اور قائم کرنے کے لئے وجوہات کی بنا پر تادیبی برطرفی (یہ ضروری ہے کہ آجر کے لئے باہر قائم کرنے کے لئے وجوہات اور وجوہات کے لئے برطرفی عمل میں تفصیل سے, کے طور پر برطرفی کا خط ہو سکتا ہے بعد میں استعمال کیا جاتا ہے ، عدالت میں ثبوت کے طور پر) اگر برطرفی کے عمل کی بنیاد پر انضباطی وجوہات کی بنا پر منصفانہ ہے ، کوئی ضرورت نہیں ہے ، آجر کے لئے ادا کرنے کے لئے معاوضہ کرنے کے لئے متاثرہ ملازم اور کی صورت میں تادیبی برطرفی ، آجر نہیں ہے کے تحت ایک قانونی ذمہ داری دینے کے لئے پیشگی نوٹس یا ایک نوٹس کی مدت سے پہلے موثر برطرفی کی تاریخ. تاہم ، یہ نوٹنگ کے قابل ہے ، کہ ایک برطرفی کی بنیاد پر انضباطی وجوہات ہونا ضروری ہے شروع کی مدت کے اندر اندر ساٹھ دنوں کے حساب سے تاریخ کی وجوہات تھے سب سے پہلے مشاہدہ کیا دریافت, اور کسی بھی صورت میں کوئی بعد میں سے چھ ماہ سے قیام کی موجودگی کی تادیبی قداچار. چاہے ملازم ہے ایک عام لیبر کنٹریکٹ یا ایک بورڈ کی رکن یا ڈائریکٹر کمپنی کے اندر اندر کی صورت میں مؤخر الذکر ، برخاستگی کی کارروائی ہو سکتی ہے حکومت کی طرف سے مرکنٹائل قانون اور کسی بھی صورت میں گفت و شنید کی ملازمت کے معاہدے اس کے لئے محتاط ہے کہ ذکر کے تحت ہسپانوی لیبر قانون ، کم تحفظ ہے حاصل کرنے کے لئے ملازمین کے ساتھ ایک زیادہ سے زیادہ سنیارٹی کمپنی کے اندر اندر. چاہے وہاں ہے ایک موجودہ اجتماعی سودے کاری کے معاہدے: کسی بھی اضافی قانونی ضروریات کے نیچے رکھی سی بی اے میں ہونا ضروری ہے کے ساتھ عمل کے لئے برخاستگی کی کارروائی پر غور کیا جا کرنے کے میلے. چاہے ملازم ہے بہتر ملازم کے تحفظ کے تحت ہسپانوی لیبر قانون: خاص طور پر محفوظ ملازمین شامل ہیں ملازمین کے نمائندوں ، حاملہ خواتین کارکنوں پر والدین ، چھوڑنے کے کارکنوں کے ساتھ کم گھنٹے کے لئے کی وجہ سے بچے کی دیکھ بھال کی ذمہ داریوں کے ملازم ہو سکتا ہے جو ماضی میں مقدمہ کمپنی, دوسروں کے درمیان. برطرفی کے خلاف اقدامات اس طرح محفوظ ملازمین اپنی طرف متوجہ مخصوص قوانین کی عدم تعمیل کے ساتھ ان کے خصوصی قوانین فراہم کرے گا برطرفی باطل ہے ۔ ایک بار برطرفی کا خط ہے ادارں کے حوالے متاثرہ ملازم, ملازم کر سکتے ہیں, کے اندر اندر بیس دن کے حاصل کرنے کے اختتام کے خط کو لانے کے دعوی کے خلاف آجر کے لئے غیر منصفانہ برطرفی یا باطل برطرفی, زیادہ تر مقدمات میں. بعض اقدامات سے مستثنی ہیں لازمی آفرینی کی ضرورت اور ہو سکتا ہے براہ راست پیش کرنے سے پہلے ایک مجاز عدالت یا ٹربیونل. ان میں شامل ہیں لیکن تک محدود نہیں ہیں کہ اعمال کر سکتے ہیں سے متعلق سوشل سیکورٹی ، جغرافیائی نقل و حرکت ، کافی ترمیم کے کام کے حالات ، تعمیری برطرفی کی راہ کی طرف سے مقصد کے اعمال ، وغیرہ وغیرہ ۔ اگر جماعتوں کے لئے کے قابل نہیں ہیں ایک تصفیہ تک پہنچنے کے, ملازم جمع کرا سکتے ہیں ایک عدالتی دعوی سے پہلے مجاز عدالت یا ٹربیونل. اس فیصلہ کا اعلان کریں گے ایک فیصلے کے بعد ودوت کے انعقاد کی سماعت کے مطابق سول کوڈ سپین میں. یہ ہے کہ متنبہ رہنا ضروری عدالتوں اور ہسپانوی لیبر قانون کے طور پر مسودہ تیار کیا, کی حوصلہ افزائی جماعتوں کے لئے ایک تصفیہ تک پہنچنے کی راہ کی طرف سے باہمی مذاکرات یا آفرینی ہے ۔ کے بعد بھی عدالتی کارروائی شروع کیا گیا ہے ، جماعتوں تک پہنچ سکتے ہیں ایک معاہدہ برائے تصفیہ کے کسی بھی وقت سے پہلے قیامت جاری کیا جاتا ہے. عدالتوں سے قطع نظر کی بنیاد برطرفی بیان آجر کی طرف سے, اعلان کر سکتے ہیں ، ختم ہو جائے کرنے کے لئے یا تو منصفانہ ، غیر منصفانہ یا باطل ہے ۔ اگر برطرفی کا اعلان کر دیا ہے ، منصفانہ برطرفی کا فیصلہ برقرار رکھا جاتا ہے, اور کوئی مزید معاوضہ قابل ادائیگی ہے آجر کی طرف سے. اگر برطرفی کا اعلان کر دیا ہے غیر منصفانہ, آجر ہو سکتا ہے مجبور کرنے کے لئے یا تو بحالی کے ملازم یا ہو کے پابند ادا کرنے کے لئے ایک غیر منصفانہ برطرفی کے معاوضہ کے لئے ملازم, حساب کے اندر چالیس پانچ تیس تین دن کے معاوضہ کی حکمرانی ہے. اس کے معاوضہ کے برابر ہے کرنے کے لئے چالیس پانچ دن فی سال کی سروس کے ساتھ ایک ٹوپی کے بیالیس ماہانہ ادائیگی سمیت گیارہ فروری اور اضافی تیس تین دن فی سال کی سروس کے ساتھ ایک ٹوپی کے چوبیس ماہانہ ادائیگی سے بارہ فروری بعد.
اگر ایک مقصد برخاستگی کی کارروائی کے آجر کی طرف سے ہے کا اعلان کر دیا جائے کرنے کے لئے غیر منصفانہ عدالت کی طرف سے, آجر کی ذمہ دار ہو سکتا ہے کے لئے ادا کرنے کے لئے ملازم کے درمیان فرق کی رقم ادا کی جب کی فراہمی کے خاتمے کے خط اور قانونی معاوضہ کی وجہ سے کے طور پر فی غیر منصفانہ برطرفی معاوضہ. اگر برطرفی سمجھا جاتا ہے ، باطل آجر چاہیے بحالی ملازم عدالت تلاش کر سکتے ہیں ہے کہ ایک برطرفی عمل باطل ہے اور اگر برطرفی کافی نہیں ہے جائز یا اگر آجر کی خلاف ورزی ہے بنیادی حقوق کے متاثرہ ملازم.
آجر کے علاوہ میں ، بحالی کے لئے کرنا پڑے گا تلافی ملازم کے نقصان کے لئے تنخواہ کی تاریخ سے موثر برطرفی تک حکمران نوٹیفکیشن.
آخر میں, اگر برخاستگی سے مزدوروں کے نمائندے اعلان کیا جاتا ہے غیر منصفانہ عدالت کی طرف سے, انہوں نے وہ کرنے کا حق ہے کے درمیان منتخب ہونے بحال یا حاصل کرنے کے معاوضہ کی ادائیگی. اس کے علاوہ, میں مقدمات کی برطرفی کے ایک خاص طور پر محفوظ ملازم کے تحت ہسپانوی لیبر قانون ، عدالتوں کر سکتے ہیں یا تو اعلان برطرفی کے لئے منصفانہ ہو یا باطل کا اعلان ناانصافی نہیں ہے ، قانونی طور پر ممکن ہے. یہ ، روایتی کمپنیوں کے لئے تلاش کرنے سے بچنے کے بحالی کے اس طرح مسترد کر دیا کارکنوں کے نمائندوں کے یا دوسری صورت میں محفوظ ملازمین ، تک پہنچنے کے لئے ایک معاہدہ برائے تصفیہ میں ایک معاوضہ کے اوپر سے غیر منصفانہ برطرفی معاوضہ کی حد. میں سے ایک ہے پانچ سب سے بہترین قانون فرموں میں لیبر قانون میں سپین کی طرف سے تسلیم کیا سب سے زیادہ مائشٹھیت بین الاقوامی ڈائریکٹریز, اس طرح کے طور پر قانونی پانچ سو اور چیمبرز کے شراکت داروں ، ہم منتخب کیا گیا ہے کے طور پر بہترین افرادی فرم کی طرف سے سپین میں عالمی بین الاقوامی ایوارڈز میں. ہمارے روزگار ، ٹیکس ، کارپوریٹ اور تنازع کے حل کے محکموں کا تجربہ کیا ہے جو وکلاء لیس کر رہے ہیں کرنے کے لئے آپ کی مدد کے ساتھ نمٹنے برطرفی اور متعلقہ مسائل. نوٹ پر نئے ضرورت کی شناخت کے لئے حتمی یا حقیقی مالک کی ایک کمپنی سے قبل دائر کی سالانہ اکاؤنٹس کے ساتھ مرکنٹائل رجسٹری سپین میں معلومات نوٹ پر یہی رسمی اعلان کے سپریم کورٹ سے متعلق قانونی ریزرو کے معاوضے کے ڈائریکٹرز کے ایگزیکٹو کے ساتھ یا تفویض کے افعال.
