چھ مطابق ، کے اعداد و شمار)
سہ فریقی یورپی یونین کی ایجنسی فراہم کرنے کے لئے علم کی ترقی میں مدد ملے بہتر سماجی ، روزگار اور کام سے متعلق پالیسیوں سہ فریقی یورپی یونین کی ایجنسی فراہم کرنے کے لئے علم کی ترقی میں مدد ملے بہتر سماجی ، روزگار اور کام سے متعلق پالیسیوں کے موقع پر بین الاقوامی کام کرنے والے خواتین کے عالمی دن ، آٹھ مارچ کو جنرل ورکرز کنفیڈریشن ایک رپورٹ شائع کی پر صورت حال 'کے عنوان سے مفاہمت کے کام کے ساتھ خاندانی اور سماجی زندگی سب کچھ بنانے کے لئے موزوں ہے'
اس رپورٹ کے ساتھ سودے دو باہم مربوط مضامین: روزگار اور ترقی کے قانون پر مفاہمت.
شرکت کی شرح ہسپانوی خواتین تیزی سے اضافہ ہوا ہے حالیہ برسوں میں ، اگرچہ ، وہ اب بھی بہت دور کے مقاصد سے لسبن. کے درمیان اختلافات مرد اور خواتین کی شرکت کی شرح اب بھی بہت زیادہ ہیں (. میں سے ایک راہ میں حائل رکاوٹوں میں اضافہ کرنے کے لئے خواتین کی شرکت اور روزگار کی شرح میں مضمر مشکل میل ملاپ کا کام کے ساتھ ذاتی زندگی. کی کمی ، عوامی فلاح و بہبود کے وسائل اور مسئلہ کے کی مرد اور عورت کے کردار کا براہ راست اثر کی دستیابی خواتین میں حصہ لینے کے لئے لیبر مارکیٹ. روزگار کی شرح ہسپانوی خواتین اضافہ ہوا ہے (. نو میں), لیکن اب بھی ہے دور ذیل میں انٹرمیڈیٹ کے مقاصد کے لئے (. صرف پولینڈ ، اٹلی اور مالٹا کم شرح کے مقابلے میں سپین. اختلافات مردوں اور عورتوں کے درمیان اب بھی اعلی: میں فاصلہ ہے پندرہ فیصد پوائنٹس کے ساتھ مقابلے میں. چار سپین میں اس میں سے ایک ہے سب سے بڑی اختلافات میں پوری یورپی یونین. مزید برآں ، اختلافات زیادہ ہیں مارتے تو ایک تجزیہ کرتا ہے بے روزگاری ہے ۔ خواتین میں بے روزگاری کی شرح تقریبا دو کہ ، اور صرف پولینڈ اور سلوواکیہ کے اعلی کی شرح. کاروائی کا خلاصہ میں ، یہ اعداد و شمار ظاہر ہوتا ہے کہ شرکت اور روزگار کی شرح خواتین میں تیزی سے اضافہ ہوا ہے ، لیکن وہاں ہے ایک مستقل مسئلہ کی عدم مساوات میں روزگار. یہ بھی ظاہر کیا جاتا ہے میں ادا: خواتین کمانے کے پچیس سے کم کے مقابلے میں مردوں کے برابر خطوط. عدم مساوات میں بھی جھلکتی میں زیر زمین اور غیر قانونی روزگار. ایک حالیہ تحقیق کے مطابق خواتین کی طرف سے کی انسٹی ٹیوٹ 'کے عنوان سے عورتوں کی موجودگی میں غیر قانونی روزگار' ، سترہ خواتین کے بغیر کام کیا جا رہا ہے میں رجسٹرڈ سوشل سیکورٹی کے نظام.
اس کا زیادہ سے زیادہ اگھوشیت کام کی ضرورت ہوتی ہے گھریلو سروس کی طرف سے کے بعد کاروباری خدمات اور ہوٹل اور کیٹرنگ.
ان اختلافات کے ساتھ ہیں اس سے بھی زیادہ کے لئے تارکین وطن خواتین کے طور پر واضح طور پر دکھائے گئے کے ساتھ ایک انٹرویو سے ایک پیرو عورت تارکین وطن: 'میں حکم کے لئے ایک ہسپانوی خاتون کرنے کے لئے آزاد ہو, ایک تارکین وطن کی عورت کے لئے ضروری ہے' (میں کے حوالے سے ال í, آٹھ مارچ). ایک دلچسپ تحقیق کے منصوبے کو دکھایا گیا ہے میں اہم اختلافات کے کام کے حالات میں تارکین وطن خواتین کے ساتھ مشروط ہیں جو ایک ٹرپل امتیاز: ان میں سے زیادہ تر نازک ، عارضی اور زیر زمین روزگار حاصل کریں ، کم تنخواہ اور شکار سے صنفی امتیاز کے مطابق ، سونیا.
ایک کے لئے رکاوٹوں کو بہتر بنانے کے انضمام میں خواتین کی روزگار کی مشکلات کے میل ملاپ کے کام کے ساتھ ذاتی اور خاندانی زندگی.
کچھ اعداد و شمار کی طرف سے فراہم کردہ خواتین کے انسٹی ٹیوٹ ظاہر ہوتا ہے کہ خاندان کے کام کا بوجھ بھی برداشت خواتین کی طرف سے. مثال کے طور پر, بچوں کی نگہداشت چھوڑنے کی درخواست کی تھی کی طرف سے میں. تین ماؤں کے ساتھ مقابلے میں ، میں. زچگی پترتو چھٹی ہے اب بھی بنیادی طور پر کی طرف سے لیا جاتا ہے ۔ میں یہ درخواست کی گئی تھی کی طرف سے کام کرنے کا ماؤں کے ساتھ مقابلے میں. چار میں دوسرے الفاظ میں ، کردار اور تقسیم کے گھریلو کام کا بوجھ ہیں کوئی تبدیلی نہیں.
ایک) پر قائم کیا سٹاک ہوم کانفرنس
کی طرف سے رپورٹ اہم ہے کے ابدال کمیونٹی کے قواعد و ضوابط ('ہدایت ای' اور 'ہدایت چونتیس '). 'قانون انتالیس پانچ نومبر ، پر مفاہمت کے ساتھ کام خاندان کی زندگی کا ایک سلسلہ متعارف کرایا کیا کر رہے ہیں پر غور کیا جا کرنے کے لئے کم از کم اقدامات. اس قانون پر مشتمل کوتاہیوں اور ناکام ہو گیا ہے لانے کے لئے کے بارے میں کافی تبدیلی میں خواتین کے ساتھ امتیازی سلوک ہے ۔ کے مطابق ، 'اس قانون نہیں ہے کے ساتھ نمٹنے کے اشتراک کرنے کے خاندان کی ذمہ داریوں شروط پورى نہ کی غیر انتقال پذیری کے طور پر والدین کے حقوق سے اور یہاں تک کہ کو برقرار رکھتا خصوصی حق کے لئے عورتوں کو ان میں سے کچھ, اس طرح کے طور پر زچگی پترتو چھٹی اور دودھ پلانے والی ان تمام پوائنٹس ہیں متضاد کرنے کے لئے مواد کی ہدایت چونتیس پر والدین چھوڑ دو'. کے تحت ہسپانوی قانون سازی, بہت سے معاملات میں خواتین کو بھی خصوصی حقوق سے باہر جانے کہ حیاتیاتی پہلوؤں کی زچگی اور واضح طور پر شامل اجلاس کے خاندان کی ذمہ داریاں. میں سب سے بہتر, یہ فراہم کرتا ہے کے لئے ایک کی منتقلی کے ان کے حقوق خواتین کی طرف سے مردوں کے لئے. غیر موجودگی کی مؤثر پالیسیوں کے ساتھ نمٹنے کے لئے مفاہمت کا حصہ کے طور پر ایک اجتماعی مسئلہ کی وجہ سے ہے سب سے زیادہ خواتین کو حاصل کرنے کے لئے انفرادی مسائل کے حل. وہ کرتے ہیں اس کا فیصلہ کی طرف سے کام کرنے کے لئے نہیں, میں تاخیر یا چھوڑ زچگی یا ایک ڈبل کام کے دن. مزید برآں, وہ شکار امتیازی کام کرنے کے حالات اور عدم مساوات میں روزگار ، تربیت ، فروغ اور دیگر شعبوں کی سماجی تحفظ. موضوع کی مفاہمت نہیں کیا جا سکتا مکمل طور پر کے ذریعے اجتماعی سودے بازی کی وجہ سے قواعد و ضوابط پر کام کی تنظیم اور کام کرنے کا وقت ہے. قانون دیتا ہے آجروں کے صوابدیدی اختیارات کو کنٹرول کرنے کے لئے ، تقسیم کے کام کرنے کا وقت ہے. وسیع پیمانے پر تعارف کے فاسد کام کے گھنٹے ، شفٹ اور کام ہفتے کے آخر میں کام بڑھ صورتحال کا کام کرنے والی خواتین کے ساتھ خاندان کی ذمہ داریاں. ایک اہم نتائج کی یہ صورت حال ہے کے گرنے کی پیدائش کی شرح پڑے گا جس میں گہرا اقتصادی نتائج کے مستقبل کے لئے. ٹریڈ یونینوں نے کہا ہے کہ مفاہمت کے کام کے ساتھ ذاتی اور خاندانی زندگی پر غور کیا جانا چاہئے کے طور پر ایک سماجی مسئلہ کی بجائے ایک فرد کا مسئلہ ہے ۔ ترمیم کرنے کے لئے قانون سازی کرنا چاہئے فارم کا ایک حصہ جنرل اینٹی امتیازی سلوک کی پالیسی جائے گا کہ توڑ کرنے کی کوشش صنف جانبدار سماجی کردار اور رضاعی ذمہ داری اشتراک مردوں اور عورتوں کے درمیان.
