سہ فریقی یورپی یونین کی ایجنسی فراہم کرنے کے لئے علم کی ترقی میں مدد ملے بہتر سماجی ، روزگار اور کام سے متعلق پالیسیوں سہ فریقی یورپی یونین کی ایجنسی فراہم کرنے کے لئے علم کی ترقی میں مدد ملے بہتر سماجی ، روزگار اور کام سے متعلق پالیسیوں کی صورت میں منصفانہ برطرفی ، قانون سازی کی ضرورت ہوتی ہے کہ ملازمین کو ادا کر رہے ہیں ایک کم از کم قانونی معاوضہ کے بیس دنوں' کی ادائیگی کے لئے ہر سال کی خدمت کرنے کے لئے ایک زیادہ سے زیادہ کے بارہ ماہ کی تنخواہکی صورت میں غیر منصفانہ برطرفی کے ایک ملازم تھا جو ایک کھلی ختم معاہدہ ، قانون سازی کی ضرورت ہے کہ ملازمین کو ادا کر رہے ہیں ایک کم از کم قانونی معاوضہ تیس اور تین دن کی ادائیگی کے لئے ہر سال کی سروس, ایک زیادہ سے زیادہ تک چوبیس ماہ کی تنخواہ. میں کاروباری اداروں کے مقابلے میں کم پچیس ملازمین ، عوامی فنڈ کی اجرت وارنٹی ادا کرے گا چالیس کے قانونی معاوضہ میں ملازمین کی اجتماعی (دنوں کے اندر زیادہ سے زیادہ پانچ ملازمین کے بنا بے کار ہے تو پوری افرادی قوت متاثر ہوتی ہے کم از کم دس ملازمین میں کمپنیوں کے ساتھ مقابلے میں کم سو ملازمین کی دس ملازمین میں کمپنیوں کے درمیان سو اور کے ملازمین اور کم از کم تیس ملازمین کمپنیوں میں سے زیادہ کے ساتھ ملازمین). یہ قائم کیا ہے کہ علیحدگی کی ادائیگی میں اضافہ ہو جائے گا کی طرف سے سالانہ ایک دن فی سال کی سروس سے آٹھ دن فی سال کی خدمت ادا کرنے کے لئے میں بارہ دن کے طور پر ایک جنوری. اس طرح ، علیحدگی کی ادائیگی کے لئے عارضی معاہدوں اب طے ہو گئی ہے پر بارہ دن فی سال کام کیا اگر آجر مسترد کر ایک عارضی کارکن سے پہلے ان کے اس معاہدہ ختم ہونے اور برطرفی کا اعلان کر دیا ہے ، غیر منصفانہ ، علیحدگی کی تنخواہ کے برابر ہو جائے گا تینتیس دن کی ادائیگی کے لئے ہر سال کی خدمت کرنے کے لئے زیادہ سے زیادہ چوبیس ماہ کی تنخواہ. عارضی متبادل کہ کارکنوں کی جگہ لے لے (مثال کے طور پر, کے لئے زچگی کی چھٹی) حاصل نہیں کرتے علیحدگی کی ادائیگی. اس سے قبل میں اصلاحات علیحدگی کی ادائیگی کے لئے غیر منصفانہ برطرفی تھا چالیس پانچ دن فی سال کام کیا, اپ کرنے کے لئے ایک زیادہ سے زیادہ چالیس دو ماہ کی تنخواہ. لیبر مارکیٹ اصلاحات بھی ہٹا کارکن حق کے لئے عبوری اجرت کے درمیان مؤثر قیام کی برطرفی اور آخری عدالت کے حکم. یہ بھی بازوضاحتی حالات کے لئے ایک منصفانہ برطرفی میں ایک کم پابندیوں طریقہ ہے وہ ایک کارکن کے لئے اقتصادی وجوہات کی بنا پر اب سمجھا جاتا ہے ، حتی اگر ایک کمپنی بنا دیتا ہے یا نقصان, یا تجربات کی ایک مسلسل ڈراپ (کے طور پر بیان کیا واقع ہونے کے لئے نو ماہ کے مسلسل) میں اس کی آمدنی یا فروخت. اس کے علاوہ ، کمپنی نہیں ہے کہ ثابت کرنے کے لئے برطرفی ضروری ہے مستقبل کے لئے کمپنی کے منافع.
دوسرے ہاتھ پر ایک نئے کھلی ختم معاہدے کے لئے پیدا کیا گیا ہے کاروباری اداروں کے ساتھ مقابلے میں کم پچاس ملازمین ہیں ۔ کے تحت اس معاہدے کے مقدمے کی سماعت کی مدت تک جاری رہتا ہے ایک سال.
ایک حکمران کی طرف سے عدالت انصاف میں یورپی یونین کے کہ عارضی اور مستقل کارکنوں میں سپین حاصل کرنا چاہئے ، ایک ہی علیحدگی کی ادائیگی کی وجہ سے ہے ، کچھ الجھن کے ساتھ مختلف ہسپانوی عدالتوں میں آنے کے لئے مختلف فیصلے میں الگ الگ مقدمات. کے باوجود مختلف عدالتوں' کے فیصلے موجودہ ہسپانوی ریگولیشن پر علیحدگی کی ادائیگی ہی رہتا ہے ، زور اختلافات کی مختلف اقسام کے لئے معاہدوں.
